|
In allen Seminaren sind Diskussionen, Input und Vortrag sowie Gruppenarbeiten wesentliche Elemente für den Lerntransfer. Mit Videotraining, Selbstanalyse und Reflexion soll der Lernprozess aktiviert werden und über das Seminar hinaus auf den Arbeitsplatz transferiert werden. Das Lernverständnis der Europe-MPO bedeutet einen starken Selbstcoachingprozess für die Teilnehmer im folgenden verstandenen Sinne:
Bewusstmachen von Stärken und Schwächen des personalen Verhaltens
Motivierung und Schaffung von Einsicht und Wille für den eigenen Verhaltensveränderungsprozess
Setzen von Maßnahmen und Zielen
Ständige Wiederholung, Reflexion und Überprüfung des Lerntransfers
Lernen in diesem Sinne bedeutet Verhaltensveränderung aufgrund von Information und geht über den reinen Seminarcharakter weit hinaus im Sinne nachhaltiger Veränderung im Verhalten von Führungskräften und MitarbeiterInnen.
|
Leistungsangebot 
